Gerade im beruflichen Umfeld sind Streitigkeiten nicht ungewöhnlich. Allerdings sind die Kräfte nicht immer gleich verteilt, vor allem wenn Arbeitnehmer und Arbeitgeber in Streit geraten. Schlussendlich sitzt der Chef am längeren Hebel, aufgrund seiner besseren Position kann er enormen Druck auf den Mitarbeiter ausüben.
Dabei haben Chef oder Führungskräfte nicht immer recht. Viele Arbeitnehmer geben am Ende dennoch klein bei, weil sie Angst haben, sie könnten abgemahnt oder gar gekündigt werden. Im Grunde ist dies schade, denn es könnte auch anders laufen. Grundlage dafür liefert das Gesetz. Arbeitnehmer sind nicht nur Träger von Pflichten, sondern haben auch Rechte. Deshalb wäre es in zahlreichen Fällen problemlos möglich, berufliche Streitigkeiten vor dem Arbeitsgericht zu klären.
Mehr Sicherheit dank Arbeitsrechtsschutz
Allerdings trauen sich nur die wenigsten Arbeitnehmer den Gang vor das Arbeitsgericht zu. Grund ist vor allem der, dass ein Verfahren an entsprechende Kosten gekoppelt ist. Erschwerend kommt kommen die Gerichtsentscheidungen hinzu. Mehrheitlich enden Verfahren so, dass beide Parteien (also Arbeitnehmer und Arbeitgeber) je einen Teil der Gerichtskosten zu tragen haben. Anders gesagt: Eine Verhandlung vor dem Arbeitsgericht kann teuer werden. Da überlegen sich viele Arbeiter und Angestellte zweimal, ob sie diesen Weg tatsächlich einschlagen möchten.
Es geht aber auch anders. Besser sind diejenigen dran, die über den Schutz einer Rechtsschutzversicherung verfügen. Der klassische Arbeitsrechtsschutz ist eine hervorragende Wahl. Er deckt ein breites Spektrum an Risiken ab. Für den Arbeitnehmer bedeutet dies, im Ernstfall vor Gericht ziehen zu können, ohne Angst vor den Kosten haben zu müssen. Sofern der Versicherer eine Deckungszusage erteilt, ist eine Übernahme der Kosten gewiss.
Jedoch ist es nicht egal, für welche Rechtsschutzversicherung sich ein Arbeitnehmer entscheidet. Wer einen Arbeitsrechtsschutz abschließen möchte, sollte sich zuvor gut am Markt umsehen. Die Auswahl an Tarifen ist groß – ebenso wie die Unterschiede, die zwischen den einzelnen Tarifen bestehen. Gemeint sind damit die Leistungen, die im Hinblick auf Anzahl und Umfang enorm schwanken können. Anders gesagt: Wer sich für den falschen Tarif entscheidet, hat am Ende womöglich das Nachsehen, weil der Versicherer bei einem Streitfall keine Unterstützung zusichert.
Sicher den passenden Rechtsschutztarif finden
Keine Frage, die Suche nach dem passenden Arbeitsrechtsschutz ist nicht unbedingt leicht. In Anbetracht der großen Auswahl an Tarifen kann es schwer fallen, sich einen ersten Überblick zu verschaffen. Doch es geht auch anders. Mit unserem Rechtsschutz Vergleichsrechner können Sie den Markt schnell durchleuchten sicher den passenden Tarif ermitteln.
Eine Stärke besteht darin, dass wir sowohl auf die Leistungen im Rechtsschutz als auch auf die Höhe des jährlichen Versicherungsbeitrags achten. Unser Ziel ist es, dass Sie einen guten Schutz finden, der gleichzeitig beim Beitrag punktet. Nutzen Sie deshalb die Chance und machen Sie jetzt den Vergleich. Sie werden feststellen, dass es ganz leicht ist, den passenden Arbeitsrechtsschutz zu finden. Im Übrigen gelten attraktive Online-Konditionen, die sich positiv auf die Beitragshöhe auswirken.
