Unsere Spitzenleistungen

• Aufenthalte bis zu 3 Jahren versicherbar
• Die Mitnahme des Versicherungsvertrages bei Gastfamilienwechsel ist möglich
• Tarifvarianten Basic, Profi oder Premium zur Auswahl
• Bestehende Erkrankungen gelten mitversichert, wenn nicht schon bei Reiseantritt feststeht, dass Behandlungen während der Reise stattfinden müssen
• Bei frühzeitiger Abreise ist das Vertragsende zur nächsten monatlichen Prämienfälligkeit möglich
• Es gibt keinen Selbstbehalt

Wichtiges zur Au Pair -Krankenversicherung

Diese Versicherung ist abschließbar für Au Pair bis zum 30. Geburtstag und mit Aufenthalten bis zu 3 Jahren im Ausland. Nicht als Ausland gilt das Land, in dem die zu versichernde Person ihren ständigen Wohnsitz hat. Der Vertrag muss binnen 31 Tagen nach Einreise in Deutschland oder vor Beginn der Auslandsreise geschlossen werden. Ist eine Verlängerung innerhalb der Höchstvertragsdauer gewünscht, so muss ein Antrag zur Erweiterung vor Ablauf des anfänglichen Versicherungsvertrages gestellt werden.

1. Schüler, Studenten, Sprachschüler, Doktoranten, Stipendiaten
2. bis zum Alter von 35 Jahren (35. Geburtstag)
3. mit deutscher Staatsangehörigkeit während eines Aufenthaltes im Ausland
4. mit anderer Staatsangehörigkeit, sofern sie ihren ständigen Wohnsitz seit mindestens 2 Jahren in Deutschland haben während eines Aufenthaltes im Ausland

Wichtig: Die Versicherung muss vor Beginn des Auslands-Studiums abgeschlossen werden.

Anhaltspunkte zur Studenten-Krankenversicherung

• die Anträge für Aufenthalte von Schüler und Studenten im Ausland müssen vor Antritt der Auslandsreise gestellt werden und enden zu dem im Versicherungsschein genannten Zeitpunkt, spätestens nach 5 Jahren
• für bis zu 6 Wochen innerhalb eines Jahres besteht Versicherungsschutz im Heimatland und in dritten Ländern, wenn die Vertragslaufzeit mindestens 12 Monate beträgt
• der Versicherungsschutz ist für die gesamte Aufenthaltsdauer abzuschließen
• der Versicherungsschutz beginnt für jede Versicherung mit dem im Versicherungsschein bezeichneten Zeitpunkt, jedoch nicht vor der Einreise und frühestens am Tag nach Eingang des Antrages beim Versicherer
• Voraussetzung für den Versicherungsschutz ist der vertragliche Prämieneinzug. Der Versicherungsschutz ist auch gegeben, wenn die Prämienzahlung nach Versicherungsbeginn erfolgt
• Verlängerungen innerhalb der Höchstversicherungsdauer sind nach Zustimmung des Versicherers denkbar
• steht das Einreisedatum noch nicht fest, ist das geplante Datum anzugeben und anschließend das tatsächliche Ein- bzw. Ausreisedatum schriftlich aufzuzeigen
• der Vertrag kann vorzeitig zum Tag der Ausreise beendet werden, dann wird die zuviel gezahlte Prämie erstattet

Weitere Informationen zu den verschiedenen Tarifen finden Sie dann im Angebot unseres Online-Rechners.

Die Berufsunfähigkeit zu versichern wird immer wichtiger. Es ist statistisch bewiesen, dass rund jeder 4. Arbeitnehmer im Laufe seines Lebens seinen Lehrberuf bzw. aktuell ausgeübten Beruf aufgrund verschiedener Faktoren frühzeitig aufgeben muss. Eine Berufsunfähigkeit kann nicht nur bei einem Unfall eintreten, sondern auch bei Krankheiten, wie z.B.  Rückenproblemen, Herzproblemen, Krebs oder psychischen Krankheiten. Eine Berufsunfähigkeit hat den Ausfall des Einkommens zur Folge.

Die Berufsunfähigkeitsversicherung schützt Sie vor einem finanziellen Verlust, denn mit den Leistungen der gesetzlichen Rentenversicherung lässt sich der gewohnte Lebensstandard nicht erhalten. Für alle, die nach dem 1. Januar 1961 geboren wurden, gibt es keinen gesetzlichen Berufsunfähigkeits-Schutz mehr, sondern nur eine Erwerbsminderungs-Rente. Nur wer weniger als 3 Stunden arbeiten kann, hat einen Anspruch auf die volle Rente und erhält dann max. 38% des letzten Bruttoeinkommens. Diese Rente reduziert sich um die Hälfte bei 3- bis 6-stündiger Berufsfähigkeit. Wer mehr als 6 Stunden arbeiten kann bekommt keinen Euro. Hierbei kann dem Rentenbezieher jede Tätigkeit zugemutet werden. Der Lehrberuf spielt dabei keine Rolle.

Für Selbständige gibt es im Falle der Berufsunfähigkeit aufgrund fehlender gesetzlicher Rentenversicherungspflicht gar keine Unterstützung durch den Staat.

Schließen Sie daher so schnell wie möglich diese Lücke mit einer Versicherung gegen Berufsunfähigkeit.

Für Arbeitnehmer sollte die monatliche Berufsunfähigkeits-Rente ca. 70-75 % vom Nettoeinkommen betragen. Sollte die monatliche Belastung zu hoch sein, so kann man alternativ nur die monatlichen Fixkosten abdecken. Im Allgemeinen wird eine Berufsunfähigkeitsrente bis Endalter 60 empfohlen. Sicherer wäre eine Absicherung bis zum wirklichen Renteneintritt, also Endalter 65 oder 67.

Haben Sie schon einmal überlegt, was passiert, wenn Sie nicht mehr sehen, sprechen, hören oder Ihre Hände gebrauchen können? Ein Verlust dieser Fähigkeiten kann unter anderem zu einem finanziellen Risiko werden, denn notwendige Umbauten, medizinische Pflege oder eine Haushaltshilfe sorgen für hohe Kosten, die jedes private Budget sprengen können.

Die Versicherungsgesellschaft prüft, wenn bei Ihnen eine solche Beeinträchtigung vorliegt, anhand zweier vor Vertragsschluss definierter und gut nachvollziehbarer Fähigkeitenkataloge nach, ob ein Leistungsfall vorliegt und gewährt Ihnen dann eine monatliche Rente.

Laut Definition der Grundfähigkeitsversicherung sind Sie beeinträchtigt und infolgedessen leistungsberechtigt, wenn Sie nach ärztlicher Diagnose mindestens zwölf Monate lang nicht fähig waren, sind oder sein werden, mindestens eine der im Fähigkeitenkatalog A oder drei der im Fähigkeitenkatalog B beschriebenen Tätigkeiten ohne fremde Hilfe durchzuführen.

Im Fähigkeitenkatalog A sind enthalten:

• Sehen
• Sprechen.
• Sich orientieren
• Hände gebrauchen

Im Fähigkeitenkatalog B sind enthalten:

• Hören
• Gehen
• Treppen steigen
• Knien oder Bücken
• Sitzen
• Stehen
• Greifen
• Arme bewegen
• Heben und Tragen
• Auto fahren

Sie können in der Grundfähigkeitsversicherung wählen, ob die Rentenzahlung auf ein Endalter begrenzt oder lebenslang gewährt werden soll. Abgesehen vom Vorliegen der oben genannten Voraussetzungen haben Sie auch dann einen Anspruch auf Rentenzahlung, wenn bei Ihnen mindestens Pflegestufe II in der gesetzlichen Pflegeversicherung festgestellt wurde.
Beiträge zur Grundfähigkeitsversicherung können Sie gem. § 10 EStG als Vorsorgeaufwendungen steuerlich geltend machen. Die späteren Rentenleistungen sind lediglich mit dem Ertragsanteil zu versteuern.

Sinnvoll ist der Abschluss einer Grundfähigkeitsversicherung insbesondere für Nicht-Erwerbstätige (z. B. Studenten, Hausfrauen/-männer, auch Kinder und Jugendliche) sowie für alle, denen die Berufsunfähigkeitsversicherung zu teuer ist. Eine vollwertige Alternative zur Berufsunfähigkeitsversicherung kann sie allerdings nicht sein: Sollten Sie berufsunfähig werden, ohne die obigen Voraussetzungen zu erfüllen, bekommen Sie keine Leistung. Dies gilt leider auch für die häufig vorkommenden psychischen Erkrankungen.

Mit der Grundfähigkeitsversicherung schließen Sie eine preiswürdige Risikoversicherung ab. Sie eignet sich somit auch hervorragend für Nicht-Erwerbstätige (z.B. Hausfrauen, Studenten, oder auch Kinder/Jugendliche).

Auch bei der Grundfähigkeitsversicherung lohnt sich ein Vergleich der unterschiedlichen Versicherer. Ausschlaggebend sind das Lebensalter und die Krankengeschichte der versicherten Person bei Abschluss des Vertrages. Mit Hilfe des Vergleichsrechners lassen sich die jeweiligen Angebote einfach und übersichtlich miteinander vergleichen, so dass Sie schnell herausfinden, welche Gesellschaft die für Sie passende Grundfähigkeitsversicherung anbietet.